‘’Goed onderwijs, kristalhelder’’ Als leerkracht heeft de ontwikkeling van de leerlingen en het onderwijs jouw hoogste prioriteit. Jij blijft in beweging en toont lef. Wat ga je doen? Jij weet kinderen aan te spreken in hun nieuwsgierige aard en neemt ze mee in het waarom en hoe van dingen. Daarbij heb je oog voor hun eigen niveau en capaciteiten. In groep 4 is er plek, omdat de juf met zwangerschapsverlof is. Wat ons betreft kan je 2, 3 of 5 dagen voor groep. Kortom je werktijdsfactor is bespreekbaar. ☺ Wat krijg je? Je krijgt een salaris conform CAO PO. - Goede Secundaire arbeidsvoorwaarden conform Cao PO, zoals bijvoorbeeld bedrijfsfitness - Investering in persoonlijke ontwikkeling en groei - We zien graag dat je vanaf 8 januari 2024 start op het Kristal. In overleg kan je wellicht eerder starten. Als het bevalt is er uitzicht op een vaste plek in ons team. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Stanley Geukens, directeur van het Kristal. We ontvangen graag je C.V. zodat wij je kunnen uitnodigen voor een gesprek. Naam directeur: Stanley Geukens Emailadres : s.geukens@het-kristal.nl / tel nr. 036-53 52 513 Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie/ thee en een goed gesprek. Schroom niet om contact op te nemen, je bent altijd welkom!

Plezier hebben in leren Wij zijn op zoek naar een enthousiaste leerkracht voor de middenbouw. Het betreft een tijdelijke vacature op basis van vervanging voor 0,4 FTE. We zoeken iemand voor de dinsdag. De 2e dag kan in overleg worden bepaald. Wat ga je doen? Als enthousiaste leerkracht geef je 2 dagen in de week les aan een middenbouwgroep. Laetare is een Jenaplanschool en werkt in stamgroepen. Er is een goede en prettige samenwerking tussen de leerkrachten van de 3 middenbouwgroepen. Jij ziet het als een uitdaging om de 18 leerlingen van het Vossenhol voldoende uitdaging te bieden in een positief pedagogisch klimaat. Je staat open voor samenwerking met andere collega’s. Wat krijg je? Op Laetare vind je: · Enthousiaste kinderen in de groepen · Een team met een open houding naar elkaar. · Een ‘lerende organisatie’, waarbij vormgegeven wordt aan de ontwikkeling van leerlingen, maar ook aan de ontwikkeling van leraren en schoolleiding Heb je vragen of wil je reageren? Voor meer informatie kun je terecht op de website van de school www.laetare.nl. Ook kun je voor vragen contact opnemen met de school, tel 0320-221283 (Kim Buitenhuis, teamleider middenbouw of Roelien van Zuthem, directeur a.i.). Uiteraard mag je ook je CV insturen naar directie@laetare.nl We zien je CV met belangstelling tegemoet!

Ga jij voor kwalitatief goed onderwijs, in de volle breedte, dan is dit dé plek voor jou. De Droomspiegel is een moderne, katholieke basisschool waar gedegen, goed onderwijs wordt gegeven vanuit de Daltonprincipes. De focus ligt op een sterke basis. Op de Droomspiegel leren de kinderen goed rekenen, lezen, taal en schrijven. Er is een balans tussen het digitaal onderwijs en werken op papier. Wij zijn een school waar kinderen zich gehoord en gezien voelen, een stem krijgen en waarin kinderen leren om samen beslissingen te nemen en conflicten op te lossen. Daarvoor wordt het programma van de Vreedzame School ingezet. Ook talentontwikkeling heeft een plek binnen onze school. Leerlingen volgen workshops, hebben excursies en worden ondergedompeld in cultuur en kunst. Er is een intern talentenlab voor leerlingen die naast het rijke leeraanbod in de groep extra uitdaging krijgen op verschillende leer- en denkterreinen. De Droomspiegel heeft twee locaties in Almere Poort. Leerlingen van groep 1 t/m 5 gaan naar locatie Marco Polo. Leerlingen van groep 6 t/m 8 gaan naar locatie Bosrand. Onze missie is om het beste uit de leerlingen te kunnen halen zodat zij met een goedgevulde rugzak de toekomst tegemoet gaan. Onze missie luidt als volgt: 'het beste dat je kunt worden is jezelf'. Wat ga je doen? Wil jij ook het beste uit de leerlingen halen samen met je collega's? Vind je het een uitdaging om de onderwijskwaliteit hoog te houden? Ben je flexibel inzetbaar binnen een bouw en heb je een dosis lef? Jij weet kinderen aan te spreken in hun nieuwsgierige aard en neemt ze mee in het waarom en hoe van dingen. Daarbij heb je oog voor hun eigen niveau en capaciteiten. Dit schooljaar werken we aan een aantal speerpunten. Rekenen, taal en burgerschap staan vol in de schijnwerpers. De school heeft focus op een goede instructie volgens de EDI methode. Zeg jij ja? Dan hebben we mogelijk een match en komen wij graag met je in contact! Wat krijg je? Bij ons op school vind je een fijne werksfeer waarin iedereen een stem heeft, iedereen telt mee. Wij zijn een jong bruisend team van 40 collega’s verdeeld over twee locaties. We maken effectief gebruik van onze bijeenkomsten, met duidelijke thema’s en momenten waarop we samen kunnen werken. De parallelgroepen hebben wekelijks contact. Er is ruimte voor scholing, als groep of als individu. Elke leerkracht krijgt begeleiding op maat. Er zijn regelmatig bijeenkomsten waarin we samen kijken naar hoe het gaat en wat je mist. Het liefst begin je op 01-10-2023. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Hans van Hest, directeur van de Droomspiegel. We ontvangen graag je C.V. uiterlijk datum. De gesprekken vinden bij voorkeur plaats in overleg. Hans van Hest: 036-5406060/h.vanhest@droomspiegel.nl Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek!

Werken vanuit relatie, verbinding en verwondering … en het jonge kind vanuit spel laten groeien. Jenaplan! Wij ontvingen prachtig nieuws… één van onze onderbouwcollega’s is in verwachting! Dat biedt jou de unieke kans om aan de slag te gaan op onze school en Jenaplanonderwijs in het echt te ervaren! Wat ga je doen? Aan de slag in één van onze stamgroepen in de onderbouw, ter vervanging van de collega die met zwangerschapsverlof gaat. Samen met een team van enthousiaste (onderbouw)collega’s geef je thematisch onderwijs vanuit het Jenaplanprincipe. Ben je nog niet bekend met het Jenaplanprincipe? Geen probleem, dan is dit jouw kans om het te ervaren en te leren. Ken je het Jenaplan op je duimpje of heb je er al enige ervaring mee? Dan is dit jouw kans om het bij ons op school vorm te geven. Kortom, we nodigen je van harte uit om bij ons in de onderbouw te komen werken. Wij zoeken een leerkracht/stamgroepleider voor de onderbouwgroep 0/1/2 voor 0,7-0,8 fte vanaf halverwege oktober 2023. De mogelijkheid om eerder of later te starten is bespreekbaar. Ook indien je minder zou willen werken of voor een korte periode (bijvoorbeeld opvangen van verlof) bij ons zou willen werken nodigen wij je van harte uit om te reageren. Aansluitend op dit zwangerschapsverlof verwachten wij je nog voor 0,4 fte in te zetten in deze onderbouwgroep ter vervanging van ouderschapsverlof. Daarnaast zijn er aansluitend op dit verlof ook mogelijkheden binnen onze scholengroep SKO, bijvoorbeeld aan de slag in onze invalpool of op één van onze andere scholen. Naast deze vacature hebben wij ook een vacature voor groepsleerkracht 0/1 (in- en doorstroomgroep) voor 0,3 - 0,4 wtf. Functie-eisen: - Afgeronde lerarenopleiding (of bijna afgestudeerd en het diploma wordt ontvangen voor aanvang dienstverband) - Ervaring in het Jenaplan is niet verplicht - Affiniteit met de doelgroep onderbouw - Zij-instroomtrajecten in overleg met onze zij-instroomcoördinator van SKO Wat krijg je? Ons team bestaat uit enthousiaste, leergierige en talentvolle mensen. Een stamgroep op zich. Vanuit ieders eigen authenticiteit, unieke talenten en kijk op de wereld werken wij met elkaar aan het vormgeven van goed Jenaplanonderwijs. Ook wij doen het samen! Samenwerken, hulp vragen, even met elkaar meekijken… het hoort er bij. Je mag oefenen, leren, vallen en opstaan. Een team waarin jij je welkom mag voelen, net als ieder kind op onze school. - (Starters)begeleiding - Salaris conform CAO PO - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO, denk bijvoorbeeld aan bedrijfsfitness e.d. - Een gezellig, leergierig en enthousiast team met ruimte voor serieuze ontwikkeling én gekkigheid - Een start per 23-10-2023 (in overleg eerder/ later mogelijk) - Een tijdelijke aanstelling van 0,7 – 0,8 FTE met de mogelijkheid om na deze verlofperiode nog voor 0,2-0,4 FTE in de onderbouw aan de slag te blijven. - Mogelijkheden om te combineren met een functie op één van de andere SKO scholen en/of onze invalpool. - Werkdagen in overleg. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Andy Vos van Jenaplanschool St. Franciscus. Een laagdrempelig kennismakingsbezoek aan de school is een mogelijkheid. Kom gerust een kop koffie bij ons drinken. Wil je meteen solliciteren, graag! Natuurlijk ontvangen wij dan graag jouw C.V. en reactie. De vacature staat open tot deze is vervuld, waarbij wij verwachten de eerste sollicitatiegesprekken te plannen vanaf 27 september. Wij ontvangen je reactie en C.V. dan ook graag z.s.m. Naam directeur: Andy Vos 0341-252261 (ma t/m do) www.franciscus-nunspeet.nl

Werken vanuit relatie, verbinding en verwondering … en het jonge kind vanuit spel laten groeien. Jenaplan! Dit schooljaar zijn wij gestart met een 3e groep in onze onderbouw, de in- en doorstroomstamgroep 0/1 met de naam 'Bijen'. 'Zoem' niet voorbij aan deze mooie vacature, maar kom erBIJ! Wat ga je doen? Aan de slag in onze stamgroep (in- en doorstroomgroep) 0/1 in de onderbouw. Samen met een team van enthousiaste (onderbouw)collega’s geef je thematisch onderwijs vanuit het Jenaplanprincipe. Ben je nog niet bekend met het Jenaplanprincipe? Geen probleem, dan is dit jouw kans om het te ervaren en te leren. Ken je het Jenaplan op je duimpje of heb je er al enige ervaring mee? Dan is dit jouw kans om het bij ons op school vorm te geven. Kortom, we nodigen je van harte uit om bij ons in de onderbouw te komen werken. Wij zoeken een leerkracht/stamgroepleider voor de onderbouwgroep 0/1 voor 0,3-0,4 fte vanaf halverwege oktober 2023. De mogelijkheid om eerder of later te starten is bespreekbaar. Naast deze werktijdfactor op onze school zijn er diverse mogelijkheden om deze baan te combineren met een baan op één van onze andere SKO scholen. Naast deze vacature hebben wij ook een vacature voor groepsleerkracht 1/2 (zwangerschaps- en aansluitend ouderschapsvervanging) voor 0,7 - 0,8 FTE. Functie-eisen: - Afgeronde lerarenopleiding (of bijna afgestudeerd en het diploma wordt ontvangen voor aanvang dienstverband) - Ervaring in het Jenaplan is niet verplicht - Affiniteit met de doelgroep onderbouw - Zij-instroomtrajecten in overleg met onze zij-instroomcoördinator van SKO Wat krijg je? Ons team bestaat uit enthousiaste, leergierige en talentvolle mensen. Een stamgroep op zich. Vanuit ieders eigen authenticiteit, unieke talenten en kijk op de wereld werken wij met elkaar aan het vormgeven van goed Jenaplanonderwijs. Ook wij doen het samen! Samenwerken, hulp vragen, even met elkaar meekijken… het hoort er bij. Je mag oefenen, leren, vallen en opstaan. Een team waarin jij je welkom mag voelen, net als ieder kind op onze school. - (Starters)begeleiding - Salaris conform CAO PO - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO, denk bijvoorbeeld aan bedrijfsfitness e.d. - Een gezellig, leergierig en enthousiast team met ruimte voor serieuze ontwikkeling én gekkigheid - Een start per 23-10-2023 (in overleg eerder/ later mogelijk) - Een tijdelijke aanstelling van 0,3 – 0,4 FTE met uitzicht op vast én mogelijkheden om te combineren met een functie op één van de andere SKO scholen of invalpool. - Werkdagen in overleg (meest wenselijk: donderdag en vrijdag) Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Andy Vos van Jenaplanschool St. Franciscus. Een laagdrempelig kennismakingsbezoek aan de school is een mogelijkheid. Kom gerust een kop koffie bij ons drinken. Wil je meteen solliciteren, graag! Natuurlijk ontvangen wij dan graag jouw C.V. en reactie. De vacature staat open tot deze is vervuld, waarbij wij verwachten de eerste sollicitatiegesprekken te plannen vanaf 27 september. Wij ontvangen je reactie en C.V. dan ook graag z.s.m. Naam directeur: Andy Vos 0341-252261 (ma t/m do) www.franciscus-nunspeet.nl

Wij zijn opzoek naar een leerkracht die ons team komt versterken in de kleuterbouw, vanaf het nieuwe schooljaar. Zowel fulltime als parttime is bespreekbaar, met uitzicht op een vast contract. Wat bieden wij: Panta Rhei is een oud Grieks gezegde, dat betekent: ‘’Alles stroomt, is steeds in ontwikkeling.’’ Op onze school creëren wij een omgeving, waarin de ontwikkeling van ieder kind centraal staat. Hierbij staat veiligheid, vertrouwen, integriteit en een open manier van communiceren centraal. Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan, binnen een leuk, positief ingesteld en warm team. Je komt terecht op een school die met veel plezier, en met elkaar in ontwikkeling is op het gebied van ambitiegericht werken, waarin de leerkracht een grote toegevoegde waarde heeft Wij hebben op de Panta Rhei zo een 250 leerlingen, verdeeld over groep 1 t/m 8. Niet alleen hebben wij te maken met betrokken leerlingen en leerkrachten, ook de ouders van onze school zijn betrokken. Samen zorgen we ervoor dat de Panta Rhei een fijne plek is waar iedereen zich kan ontwikkelen. Wil je ons graag beter leren kennen, kom dan vooral langs voor een kop koffie en een vrijblijvend gesprek! Kimberly van Gemonden k.vangemonden@bspantarhei.nl 036-5335349

IKC De Duinvlinder: directeur die gaat voor groei Inleiding Bij IKC De Duinvlinder volgen kinderen hun eigen pad zodat ze uitgroeien tot mensen met zelfvertrouwen, zelfkennis en zelfrespect. Ben jij de directeur die hen een veilige en uitdagende leeromgeving biedt? IKC De Duinvlinder in Almere De Duinvlinder is een oecumenisch IKC, wat staat voor ‘de bewoonde wereld’. Onze school volgt de christelijke kalender wat betreft de feesten, maar heeft aandacht voor alle religies en levensovertuigingen. In Almere Poort en Duin wordt nog volop gebouwd en er wonen veel jonge gezinnen in de wijk. De Duinvlinder is dan ook een groeiende school. Momenteel hebben we zo’n 250 leerlingen, maar de verwachting is dat we in de toekomst groeien naar 400 leerlingen. Waar staat IKC De Duinvlinder voor? Binnen IKC De Duinvlinder bouwen we samen aan de toekomst. We bieden kinderen een veilige en uitdagende omgeving waarin ze zich vrij voelen om hun talenten te ontwikkelen. Daar waar nodig bieden mentoren coaching, begeleiding en soms ook sturing. De Duinvlinder werkt met kennisconstructie: we laten kinderen ervaren dat rekenen niet los staat van bijvoorbeeld taal, maar dat het onderling met elkaar in verband staat. Onze lessen sluiten aan bij de belevingswereld van kinderen. Dat doen we onder andere door thematisch te werken. Inhoudelijk De schoolweging van IKC De Duinvlinder bedraagt 28,61, met een spreiding van 6,85 Kenmerken van de school zijn: · Talentontwikkeling · Thematisch werken · Gepersonaliseerd leren · Toekomstgericht onderwijs · Gezonde School ● IKC De Duinvlinder werkt middels de methodiek van de Vreedzame school aan de sociaal emotionele ontwikkeling en burgerschapsontwikkeling van kinderen. ● Kinderen leren op De Duinvlinder deels digitaal. Dit heeft als voordeel dat de opdrachten kunnen worden afgestemd op het niveau van de leerling. Dat betekent echter niet dat leerlingen de hele dag achter een scherm zitten. Er is aandacht voor afwisseling, een goede werkhouding en voldoende beweging. Digitaal werken wordt gaandeweg de schoolloopbaan van het kind op gebouwd. ● De veiligheid van de leerlingen wordt jaarlijks gemonitord middels het 'Leerling tevredenheid- en veiligheidsonderzoek' van PO Vensters (Scholen op de kaart). Uit de laatste enquête kan worden geconcludeerd dat de kinderen zich veilig voelen op school en weinig gepest voelen. ● We gebruiken Leerling in beeld voor het volgen van ontwikkelingen van de leerlingen uit de groepen 3 t/m 8 gebruikt de school, naast de methodegebonden toetsen. Voor de eindtoets wordt gebruik gemaakt van de IEP Eindtoets. ● Er is op 26 januari 2023 een kwaliteitsonderzoek uitgevoerd door de Inspectie van het Onderwijs. De school heeft hierbij het predicaat zeer zwak gekregen. Dit predicaat is gebaseerd op de eindopbrengsten. Deze lagen onder de wettelijk vastgestelde signaleringswaarde/ correctiewaarde. De standaarden ‘zicht op ontwikkeling en begeleiding’ en ‘pedagogisch handelen’ zijn als onvoldoende beoordeeld. ● Er is een verbetertraject gestart om te voldoen aan de eis van de inspectie. Hierbij wordt bij naast het verbeteren van het analyseren van de resultaten van de leerlingen, de kwaliteit van de lessen, het verhogen van de eindopbrengsten ook de implementatie van het EDI-model meegenomen. Het taalaanbod moet ook dekkend worden in relatie tot de kerndoelen en de referentieniveaus. Jouw opdracht Wij zoeken een bevlogen onderwijskundig leider die kan sturen op kwaliteit. Wij hebben iemand nodig die een lange termijnvisie heeft en bereid is om samen met ons verder te ontwikkelen. Communicatief vaardig, besluitvaardig en daadkrachtig zijn voor onze IKC-directeur belangrijke competenties. Wij zoeken iemand die 0,8-1,0 FTE zichtbaar aanwezig wil zijn. De komende periode ligt er een herstelopdracht vanuit de inspectie. Daarnaast hopen wij dit schooljaar te verhuizen. Waarom past De Duinvlinder bij jou? ● Omdat je erin gelooft dat door het bieden van gepersonaliseerd onderwijs het zelfvertrouwen van het kind wordt vergroot en het kind daarmee het beste uit zichzelf kan halen. ● Omdat het werken aan de basiskwaliteit voor jou een vanzelfsprekendheid is. ● Omdat je erin gelooft dat een integraal kind centrum meerwaarde heeft voor de doorgaande lijn en de ontwikkeling van het kind. ● Omdat je met een team wilt werken, dat altijd voor elkaar klaar staat. ● Omdat je ons graag wil helpen verder te bouwen Wat biedt het bestuur en de school jou? ● SKO biedt directiefuncties met veel autonomie. Je bent als directeur in grote mate verantwoordelijk voor het behalen van succes. Uiteraard ondersteunt het stafbureau jou bij de realisatie van jouw doelen. ● Flexibiliteit in de werktijdfactor. De schoolorganisatie kan meebewegen met de werktijdfactor. ● Binnen het werkgebied van SKO vallen meerdere regio’s. Met de directies van die scholen werk je op zorggebied met elkaar samen. ● Het bestuur van SKO stuurt iedere school op een passende manier aan. ● Er is altijd ruimte om de dialoog te voeren. ● Bij SKO werkt een gepassioneerde club leerkrachten vol passie aan goed en gedegen onderwijs, waar eigen verantwoordelijkheid en verantwoording als professional voorop staat. SKO biedt een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is beschreven en gewaardeerd in salarisschaal D12 conform CAO PO (minimaal € 3.031,- en maximaal € 6.059,- bruto op basis van een fulltime dienstverband). Daarnaast biedt SKO een aantrekkelijk pakket met employee benefits, waaronder: · En een gunstige reiskostenregeling (ruim boven CAO); · Een vaste telefoonvergoeding; · Beschikking over een laptop; · Deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering; · Fiscaal uitruilen van o.a. vakbondscontributie, ; · Bedrijfsfitness; IKC De Duinvlinder in Almere De Duinvlinder is een oecumenisch IKC, wat staat voor ‘de bewoonde wereld’. Onze school volgt de christelijke kalender wat betreft de feesten, maar heeft aandacht voor alle religies en levensovertuigingen. In Almere Poort en Duin wordt nog volop gebouwd en er wonen veel jonge gezinnen in de wijk. De Duinvlinder is dan ook een groeiende school. Momenteel hebben we zo’n 250 leerlingen, maar de verwachting is dat we in de toekomst groeien naar 400 leerlingen. Procedure Heb je naar aanleiding van deze uitdagende vacature vragen? Neem dan contact op met Marlou Vos of via mvos@onderwijsconnected.nl. Zij begeleidt deze procedure vanuit OnderwijsConnected BV. Interesse? Hebben we je interesse gewekt en wil je eerst meer weten over IKC de Duinvlinder? Maak een vrijblijvende afspraak voor een koffiemoment met een collega-directeur, bestuurder of HR. Solliciteren? Wil je direct solliciteren? Mail dan je cv en brief met daarin jouw motivatie en jouw ideeën over hoe jij goed invulling kunt geven aan deze opdracht naar info@onderwijsconnected.nl. Reageren is mogelijk t/m woensdag 20 september 2023. Na ontvangst van je sollicitatie worden kandidaten die passen binnen het profiel uitgenodigd voor een individueel online kennismakingsgesprek met OnderwijsConnected. Na deze eerste kennismaking draagt OnderwijsConnected een aantal kandidaten voor aan de benoemingsadviescommissie (BAC), bestaande uit een vertegenwoordiging van de school en het bestuur van stichting SKO. De gesprekken zullen plaatsvinden in de laatste week van september. De datum van indiensttreding is vanaf 1 januari 2024 of eerder als dat tot de mogelijkheden behoort.

“Interactief, uitdagend en betekenisvol onderwijs” Wij zijn van mening dat kinderen het beste tot hun recht komen wanneer ze met plezier naar school gaan. Een veilige leeromgeving en een positief onderwijsklimaat zijn daarin belangrijke voorwaarden om goede resultaten te behalen. De Alfons Ariëns is een school in beweging, steeds erop gericht haar onderwijs te verbeteren. Wij streven op de Alfons Ariëns naar een veilige pedagogische omgeving: kinderen worden door leerkrachten zoveel mogelijk positief benaderd, we zijn een Kanjerschool en er wordt een actief anti-pestbeleid gevoerd. Kinderen én leerkrachten mogen zichzelf zijn, kinderen leren samenwerken en er wordt gewerkt aan het zelfvertrouwen van kinderen. Wat ga je doen? Je gaat als groepsleerkracht aan de slag in groep 4a waar 23 kinderen elke dag met plezier naar school komen. Door een zwangerschap ontstaat deze tijdelijke vacatureruimte van 1,0 fte tot de zomervakantie. Deze vacature kan ook door twee parttimers worden ingevuld. Reageer ook gerust als je twee of drie dagen beschikbaar bent. Wat krijg je? Je gaat deel uit maken van een enthousiast team op een leuke school in Harderwijk waarbij we oog hebben voor elkaar, waar het fijn werken is en je er niet alleen voor staat. Je wordt ondersteund en begeleid door een maatje. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Bas de Vente van KBS Alfons Ariëns. We ontvangen graag je C.V. uiterlijk vrijdag 13 oktober. De gesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week na de herfstvakantie Naam directeur: Bas de Vente, 06-36144095, b.devente@alfonsariens.nl Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek! Hierdoor zijn al meerdere nieuwe collega’s bij ons komen werken afgelopen jaren.

Samen Jezelf Worden Ben jij die leerkracht die SAMEN met collega’s en ouders jouw leerlingen ZICHZELF wil laten WORDEN? > Dan is De Zonnewijzer jouw plek. Wil je dit doen op een kleine school met enthousiaste collega’s en ouders? > Dan is De Zonnewijzer jouw plek. Bouw je graag mee aan de toekomst van jouw leerlingen en collega’s? > Dan is De Zonnewijzer jouw plek.   Wat ga je doen? Je ontwerpt onderwijs aan leerlingen van groep 3 en 4. Je gebruikt de methodes (o.a. Veilig Leren Lezen, Wereld in Getallen 5, Blink Wereld) als ankers voor je lessen. Je werkt samen met een ervaren duo en verschillende andere teamcollega’s. Door goede instructie, passende verwerkingsvormen en uitdagende toepassingen van het geleerde zoek je de zone van de naaste ontwikkeling op. Oftewel: jij tilt de kinderen net iets boven hun eigen niveau uit.   Wat krijg je? Een fijn, enthousiast en betrokken team waar ruimte is voor ontwikkeling. Natuurlijk bieden wij ook een intensieve samenwerking met collega’s, directie en IB. Maar het belangrijkste is dat wij kijken naar wat jij nodig hebt, ook op het gebied van scholing en coaching. Op onze scholen doen we het samen! Los daarvan bieden wij je een werkplek vol humor, in een modern gebouw aan de rand van het bos. En natuurlijk: - Een salaris conform CAO - Een bedrijfsfitnessplan, een fietsplan, aanvullende reiskosten als secundaire arbeidsvoorwaarden - Een jaarlijks feest met al je SKOllega’s   Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Frank van Oeffelt van De Zonnewijzer. Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek!

De Loofhut is een levendige en kleinschalige school in Almere Haven. Mooi gelegen aan een groen plein in het oudste stadsdeel van Almere waar grachtjes, een gezellig marktplein en groene woonwijken met laagbouwwoningen die met hout zijn afgetimmerd zorgen voor een prettige en dorpse leefomgeving. De school omarmt haar Jenaplanroots waarbij het sociale aspect een belangrijke rol speelt en geeft dit met de teamleden een eigentijdse draai. Dat zie je bijvoorbeeld terug in het werken met de weektaak, het thematisch onderwijs en de tweejarige stamgroepen. We werken met enthousiasme en in een fijne sfeer aan de mogelijkheden en persoonsvorming van ieder kind en diens omgang met anderen en de wereld. Word jij de collega in de die samen met ons het onderwijs versterkt? We zoeken versterking voor het nieuwe schooljaar! Benieuwd naar ons onderwijs, het team en onze aanpak? Neem dan telefonisch contact op! Het team Kenmerkend voor De Loofhut is de plezierige sfeer in het team en de school. De teamleden zijn collegiaal en in voor gezelligheid, staan achter en naast elkaar en vangen elkaar op als dat nodig is. Als KiVa-school in wording werken we eraan om de sociale veiligheid nog verder te versterken en een fijne school te zijn. Zowel voor de kinderen als voor onszelf. Ons team bestaat naast leerkrachten ook uit een conciërge, ib’er, directeur, gymleerkrachten, administratief medewerker en onderwijsassistenten. Hierdoor hebben we extra veel handen en talent in de school. Zo is meester Xander graag te vinden in het digitale atelier en is meester Mike druk met de legorobot waarbij kinderen leren programmeren. Wat zoeken wij? Onze leerlingen zijn een geweldige mix van kinderen uit alle ‘lagen’ van de samenleving. Kinderen waarvoor jij als leerkracht echt van betekenis bent. Bij de basisvakken op de ochtend hebben de kinderen jouw didactische skills nodig en werk je samen met hen aan hun zelfstandigheid met betrekking tot dag- en weekplannen. Op de middag staat het thematisch werken rondom wereldoriëntatie centraal. Je houdt ervan om samen te werken in een bouw, samen lessen voor te bereiden en af te stemmen. Ook ben je gedreven om de school verder op weg te helpen en mee te helpen in de benodigde schoolontwikkeling. We willen als school graag groeien en zijn op zoek naar enthousiaste leerkrachten.

Focus op goed onderwijs. Wij zoeken een leerkracht: · Met een afgeronde pabo-opleiding; · Gemotiveerd is om kinderen onderwijs op niveau te bieden; · Die goed kan samenwerken en gericht is op afstemming tussen onderwijs en opvang met alle medewerkers binnen het kindcentrum. Wat ga je doen? Je hebt oog voor het niveau en de capaciteiten van kinderen en je past je onderwijs hierop aan. Wat krijg je? Bij ons op school vind je een geweldige groep kinderen en een hardwerkend en professioneel team dat voor elkaar klaar staat. - Salaris conform Cao PO; - Je krijgt eigen verantwoordelijkheid; - Volop mogelijkheden om je verder te professionaliseren; - Goede Secundaire arbeidsvoorwaarden conform Cao PO, zoals bijvoorbeeld bedrijfsfitness. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Vanita Attema. Bij belangstelling ontvangen we graag je C.V.  De data van de gesprekken vinden in overleg plaats. Contactgegevens van Vanita Attema: 06-14034845 / directie@deduinvlinder.nl Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek!

Focus op goed onderwijs.   Wij zoeken een leerkracht: · Met een afgeronde pabo-opleiding; · Gemotiveerd is om kinderen onderwijs op niveau te bieden; · Die goed kan samenwerken en gericht is op afstemming tussen onderwijs en opvang met alle medewerkers binnen het kindcentrum. Wat ga je doen? Je hebt oog voor het niveau en de capaciteiten van kinderen en je past je onderwijs hierop aan. Wat krijg je? Bij ons op school vind je een geweldige groep kinderen en een hardwerkend en professioneel team dat voor elkaar klaar staat. - Salaris comform Cao PO; - Je krijgt eigen verantwoordelijkheid; - Volop mogelijkheden om je verder te professionaliseren; - Goede Secundaire arbeidsvoorwaarden conform Cao PO, zoals bijvoorbeeld bedrijfsfitness Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Vanita Attema. Bij belangstelling ontvangen we graag je C.V.  De data van de gesprekken vinden in overleg plaats. Contactgegevens van Vanita Attema: 06-14034845 / directie@deduinvlinder.nl Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek!

Focus op goed onderwijs. Wij zoeken een leerkracht: · Met een afgeronde pabo-opleiding; · Gemotiveerd is om kinderen onderwijs op niveau te bieden; · Die goed kan samenwerken en gericht is op afstemming tussen onderwijs en opvang met alle medewerkers binnen het kindcentrum. Wat ga je doen? Je hebt oog voor het niveau en de capaciteiten van kinderen en je past je onderwijs hierop aan. Wat krijg je? Bij ons op school vind je een geweldige groep kinderen en een hardwerkend en professioneel team dat voor elkaar klaar staat. - Salaris comform Cao PO; - Je krijgt eigen verantwoordelijkheid; - Volop mogelijkheden om je verder te professionaliseren; - Goede Secundaire arbeidsvoorwaarden conform Cao PO, zoals bijvoorbeeld bedrijfsfitness. Heb je vragen of wil je reageren? Reageren kan door contact op te nemen met Vanita Attema. Bij belangstelling ontvangen we graag je C.V.  De data van de gesprekken vinden in overleg plaats. Contactgegevens van Vanita Attema: 06-14034845 / directie@deduinvlinder.nl Wel geïnteresseerd, maar niet meteen solliciteren? Neem gerust contact op voor een kop koffie en een goed gesprek!

SKO is voor Onderwijspool Flevoland altijd op zoek naar collega's die onze Onderwijspool willen komen versterken. Ben jij die flexibele leerkracht die op zoek in naar afwisseling en ben je minimaal 1 dag beschikbaar, neem dan eens contact op voor een informatief gesprek. Als leerkracht van de Onderwijspool kom je in dienst van SKO, met dezelfde rechtspositie als een leerkracht op een vaste school. We informeren je graag over de mogelijkheden en over welke voordelen het werken in de Onderwijspool te bieden heeft. Heb je interesse, dan kun je contact opnemen met Lia Rosa Gastaldo, leidinggevende binnen SKO, van Onderwijspool Flevoland via l.rosagastaldo@skofv.nl, of via deze site.  

Word jij het nieuwste lid van onze GMR? De GMR of Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad heeft inspraak op allerlei onderwerpen en geeft het bestuur van SKO advies over het te voeren beleid. Wie zijn wij? De GMR is de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van Stichting Katholiek Onderwijs. Met 27 scholen, 6700 leerlingen en 650 personeelsleden is SKO een van de grootste besturen voor primair onderwijs in de regio. Op elke school is er een MR (medezeggenschapsraad) die medezeggenschap uitoefent over schoolse zaken. In de GMR wordt gesproken over zaken die zich op het bovenschoolse niveau bevinden. Om misverstanden te voorkomen: De GMR gaat niet over zaken die op schoolniveau spelen, over individuele personeelsleden of over belangenbehartiging. Wat doen wij? De GMR houdt zich met uiteenlopende onderwerpen bezig. Wij behandelen verschillende thema’s die worden verdeeld. - Onderwijs en kwaliteit - Lange termijnplanning - Financiën - Personeel Voorbeelden hiervan zijn hoe het geld wordt verdeeld, NPO gelden, bestuursformatie, het lerarentekort, secundaire arbeidsvoorwaarden, hoe de kwaliteit van onderwijs geborgd wordt en blijft. Kortom, een uitgebreid pakket waarbij de GMR van invloed is en waarbij jij een bijdrage kunt leveren aan het besluitvormingsproces. Bevoegdheden De GMR heeft verschillende bevoegdheden. Naast het recht op informatie en initiatief zijn vooral de instemmings- en adviesbevoegdheden van belang. Samenstelling De GMR kent een oudergeleding en een personeelsgeleding, die komen uit de volgende regio’s: - Almere - Lelystad/Dronten - Veluwe De drie geledingen bestaan uit 4 personen, twee ouders/verzorgers en twee personeelsleden. Oudergeleding, voor wie? Alle ouders/verzorgers die een kind op een van SKO-scholen heeft komen in aanmerking voor een zetel in de oudergeleding van de GMR. Personeelsgeleding, voor wie? Personeelsleden van SKO kunnen zich aanmelden voor de personeelsgeleding. Wat kost het aan tijd? Uiteraard kost het tijd om deel te nemen in de GMR. Niet alleen wordt er ongeveer vijf keer per jaar vergaderd, maar ook zijn er zaken als een cursus of een achterbanbijeenkomst, waarbij je aanwezigheid op prijs wordt gesteld. Vergoeding. De leden van de GMR krijgen een tegemoetkoming voor hun inzet. De ouders/verzorgers hebben recht op een vergoeding van €50 per bijgewoonde vergadering. De personeelsgeleding krijgt een bovenschoolse aanstelling van 0,05 FTE. Bovendien worden de reiskosten vergoed op basis van de geldende dienstreizenregeling binnen SKO. We hebben de volgende vacatures: - Veluwe: 1 ouder, 2 personeelsleden - Almere: 1 personeelslid - Lelystad/Dronten: 2 ouders Wil je je aanmelden of eerst meer informatie ontvangen of een vergadering bijwonen? Stuur dan een e-mail naar m.govers@gmr.skofv.nl We nemen z.s.m. contact met je op.